terça-feira, 14 de fevereiro de 2017

Governo anuncia o site para verificação do FGTS inativo.

O governo acaba de divulgar o site oficial para que os trabalhadores possam conferir se tem direito ao FGTS inativo.

Você pode conferir através do endereço eletrônico abaixo pelo seu navegador preferido:

www.contasinativas.caixa.gov.br

No site basta informar seu nº de CPF ou PIS/NIS/PASEP e data de nascimento. 

Depois é só seguir os passos seguintes pra ver por exemplo como você poderá sacar o seu saldo.

Lembre-se que em agosto também será depositado o valor referente ao sua parcela no lucro do FGTS.


Calendário de saque


De 10 de março a 9 de abril: pode sacar quem nasceu em janeiro e fevereiro;

De 10 de abril a 11 de maio: pode sacar quem nasceu em março, abril e maio;

De 12 de maio a 15 de junho: pode sacar quem nasceu em junho, julho e agosto;

De 16 de junho a 13 de julho: pode sacar quem nasceu em setembro, outubro e novembro;


De 14 a 31 de julho: pode sacar quem nasceu em dezembro.


Opções para receber


1. Crédito em conta
Quem tem conta-corrente na Caixa poderá pedir o recebimento do crédito em conta, por meio do site das contas inativas.

2. Caixas eletrônicos
O saque também pode ser feito em caixas eletrônicos. Para valores até R$ 1.500, é possível sacar só com a senha do Cartão do Cidadão, mesmo que o trabalhador tenha perdido o documento. Para valores até R$ 3.000, o saque pode ser feito com o Cartão do Cidadão e a senha.

3. Casas lotéricas e correspondentes
Os valores do FGTS inativo também podem ser retirados nas casas lotéricas e correspondentes Caixa Aqui. Neste caso, o beneficiário vai precisar do Cartão do Cidadão, da senha e de um documento de identificação.

4. Agências bancárias

Há, ainda, a possibilidade de retirar o dinheiro diretamente nas agências bancárias. Os documentos necessários são o número de inscrição do PIS (Programa de Integração Social) e o documento de identificação do trabalhador. É recomendado levar também o comprovante da extinção do vínculo (carteira de trabalho ou termo de rescisão do contrato de trabalho).

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